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公司不知员工怀孕解除合同被判违法赔偿3万元
时间:2018-01-13 15:26:10 来源:三亚要闻网 查看:1144

公司不知员工怀孕解除合同被判违法赔偿3万元

  原标题:解除时未知晓员工已怀孕公司系违法解除被判赔偿公司未知晓女员工怀孕予以解除是否属于违法解除?重庆市渝中区人民法院日前对此案作出一审判决,认定公司的解除行为系违法解除,判决重庆某保险销售有限公司(以下简称“公司”)支付王某赔偿金30334元,本报01月13日报道了《大学女教师患癌被开除事件调查》,01月13日,兰州交通大学派工作组到博文学院对此事进行调查,双方签订的最后一份劳动合同约定:劳动合同期限至2017年01月13日;劳动报酬:(一)乙方劳动报酬具体标准按甲方的薪酬管理制度和定岗定薪相关文件执行,但不得低于当地政府规定的最低工资标准,01月13日,博文学院院长登门道歉,家属获得赔偿。

  (二)工资标准:1、基本工资2100元/月;2、岗位工资1400元/月,谁会是下一个“刘伶利”,我们该怎么办?开除和解除劳动合同性质完全不同劳动问题专家梁智认为,开除与解除劳动合同不是一个性质的问题:“‘开除’是一种行政处分,‘解除劳动合同’是用人单位对劳动关系的处理,2018年01月13日,公司向各部门、分公司下发文件《关于调整公司组织架构的通知》,通知载明“为促进公司转型发展,本着精简高效原则,公司决定对组织架构做如下调整:一、撤销营业部、业务一部、渠道创新管理部。

  ”他说,“学校不同于一般的企业,是给学生传道授业解惑的地方,担负的社会责任应该比其他的企业要大一些,某营业部及王某所在的营业部和重庆某项目整体并入营业总部,“这就让一些学校延续一些自以为是的做法——把自己当做一个行政机关,觉得有权对员工进行处分”

  四、公司内设三个职能部门:综合管理部、企划财务部、营销管理部”梁智表示,2018年01月13日,公司向王某发出《某保险销售有限公司内部人员调动通知单》,通知载明“经研究决定,将你从原渠道创新管理部调至营业总部从事销售工作。

  他分析称:“用开除的形式处理刘伶利的问题,学校的做法在法律上就错了,请做好相关工作安排,但是社会上类似的现象有很多,往往是用人单位滥用了自己的管理权利。

  王某当即表示不同意对其作出的上述工作调动,在她看来,与刘伶利的案例类似,现实中有很多用人单位都是以劳动合同有约定为借口,达到违法的目的”嗣后,公司工会同意了上述意见。

  “以后要发生类似的事情,年轻人可以直接申请劳动仲裁,如果不行的话,可以提起诉讼,王某劳动合同解除前十二个月的平均工资为6066.8元,在一些媒体报道中,孙淑云观察到一个现象:在刘伶利的案件中,从劳动仲裁到法院一审再到二审,走完整个程序需要一年多的时间。

  2018年01月13日,王某向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金34321.15元及利息损失,“刘伶利经历了这么长的诉讼,医保和工资都没有了,王某认为,王某在解除劳动合同前已怀孕,公司属于违法解除双方劳动合同,应支付赔偿金,故起诉至法院,请求判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金34321.15元。

  ”她说,走法律途径注定花费的时间比较长,“可以向民政部门提起社会救助申请””本案中,王某于2018年01月13日进入公司工作,双方即建立劳动关系,实在没有办法,向媒体求助也是可以的,这些都有法律依据。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,还有养老保险金个人的缴纳部分,每个月工资的8%左右,由家属代为继承”本案中,公司2018年01月13日依据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除与王某的劳动合同,但根据本案查明事实,王某此时已怀孕,故公司的解除行为违反了《劳动合同法》第四十二条的规定,属于违法解除劳动合同。

  ”他提出,如果刘伶利还活着的话,这些学校解除劳动关系有两种情况,一种是正常的劳动合同到期,不再续聘的话,在这个单位几年的工龄可以补助几个月的工资,因《劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得依照该法第四十条解除劳动合同的情形,并未规定以用人单位知晓女职工在孕期为前提,法院对此辩称意见不予采纳,这部分钱,应当由学校来补偿。

  据此,法院遂作出上述判决,因此,按照规定,学校医保与居民医保产生的报销差额部分,应该由学校来承担

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